你是否遇過以下情況？
產業淡旺季需求明顯
忙季時禁止休假、週末加班
淡季的時候空養人
一人多職
行政、會計、財務同一人
中小公司：單一業務量不多無法拆三個職缺
員工：慣老闆
產假、育嬰假等
人員需要特殊調動
留職停薪，空缺的部分大家分攤工作也不是，多請個人如果該員工回來了也不是
甚至育嬰假請完回來提離職...
員工太優秀
好不容易找到能力足以勝任的人
但能力過於優秀附加的是不堪負荷的高薪
根本就超過這個職位的價值
ex: 徵小吃攤廚師來了米其林大廚
員工: 薪水到位一切好談
中小企業: 我們不是台積電...
速食工作解決的你困擾
不用負責培訓
我們需要的是即戰力，雖然時薪比較高，但隨時都能上手、也沒有培訓成本
有需求時再開啟職缺
不養閒人，將資源集中在最有需要的時候
能力分級
困難程度交給最專業的傭兵
一般程度交給新手、有經驗者即可
既方便徵人、又可控制成本
建立工作SOP
只需少數正職，指派、檢查傭兵工作成果，將工作流程SOP，好讓下個人接手
未來工作型的趨勢
AI、自動化設備取代中階人力資源降低成本
人力流向大企業、外商和低門檻工作
中小型企業人員型態變成少數正職+AI工具+速食工作者(傭兵)
